مدينة إبطب

ال REDA ون مدونة قواعد السلوك هي إحدى الطرق التي نضع بها قيم vedi tech موضع التنفيذ. لقد تم بناؤه حول الاعتراف بأن كل ما نقوم به فيما يتعلق بعملنا في vedi.tech سيتم، ويجب قياسه، وفقًا لأعلى المعايير الممكنة للسلوك التجاري الأخلاقي. لقد وضعنا معايير عالية لأسباب عملية وطموحة: التزامنا بأعلى المعايير يساعدنا على توظيف أشخاص رائعين، وبناء منتجات رائعة، وجذب المستخدمين المخلصين. إن احترام مستخدمينا والفرصة وبعضنا البعض أمر أساسي لنجاحنا، وهو أمر نحتاج إلى دعمه كل يوم.

لذا يرجى قراءة المدونة وقيم vedi.tech، واتباعها روحًا ونصًا، مع الأخذ في الاعتبار دائمًا أن كل واحد منا يتحمل مسؤولية شخصية لدمج وتشجيع vedi.tech الآخرين على دمج مبادئ المدونة والقيم في عملنا. وإذا كان لديك سؤال أو فكرت يومًا في أن أحد زملائك في vedi.tech أو الشركة ككل قد لا يفي بالتزامنا، فلا تصمت. نريد - ونحتاج - أن نسمع منك.

من يجب أن يتبع الكود الخاص بنا؟

نتوقع من جميع موظفينا وأعضاء مجلس الإدارة معرفة المدونة واتباعها. يمكن أن يؤدي عدم القيام بذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل. علاوة على ذلك، في حين أن المدونة مكتوبة خصيصًا لموظفي vedi.tech وأعضاء مجلس الإدارة، فإننا نتوقع من مقاولي vedi.tech والمستشارين وغيرهم ممن قد يتم تعيينهم مؤقتًا لأداء عمل أو خدمات لـ vedi.tech اتباع المدونة فيما يتعلق بعملهم من أجلنا. يمكن أن يؤدي فشل مقاول vedi.tech أو استشاري أو مزود خدمة مغطى آخر في اتباع المدونة إلى إنهاء علاقتهم مع vedi.tech.

ماذا لو كان لدي سؤال أو استفسار متعلق بالرمز؟

إذا كان لديك سؤال أو استفسار، فلا تجلس هناك فقط. يمكنك الاتصال بمديرك أو ممثل الموارد البشرية أو الأخلاقيات والامتثال. يمكنك أيضًا إرسال سؤال أو إثارة مخاوف بشأن انتهاك مشتبه به لمدونتنا أو أي سياسة أخرى لـ vedi.tech من خلال خط مساعدة الأخلاقيات والامتثال. أخيرًا، إذا كنت تعتقد أن انتهاكًا للقانون قد حدث، فيمكنك دائمًا رفع ذلك من خلال خط المساعدة الخاص بالأخلاقيات والامتثال أو مع وكالة حكومية.

لا يوجد انتقام

تحظر vedi.tech الانتقام من أي عامل هنا في vedi.tech يقوم بالإبلاغ أو المشاركة في التحقيق في انتهاك محتمل لمدونتنا أو سياساتنا أو القانون. إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للانتقام، فيرجى الاتصال بالأخلاقيات والامتثال.

I. خدمة مستخدمينا

يقدّر مستخدمونا vedi.tech ليس فقط لأننا نقدم منتجات وخدمات رائعة، ولكن لأننا نلتزم بمستوى أعلى في كيفية تعاملنا مع المستخدمين والعمل بشكل عام. سيساعدنا وضع المبادئ التالية في الاعتبار على الحفاظ على هذا المستوى العالي:

1. النزاهة

إن سمعتنا كشركة يمكن لمستخدمينا الوثوق بها هي أثمن أصولنا، والأمر متروك لنا جميعًا للتأكد من أننا نكتسب هذه الثقة باستمرار. يجب أن تزيد جميع اتصالاتنا وتفاعلاتنا الأخرى مع مستخدمينا من ثقتهم بنا.

2. الفائدة

يجب أن تجعل منتجاتنا وميزاتنا وخدماتنا vedi.tech أكثر فائدة لجميع مستخدمينا. لدينا العديد من أنواع المستخدمين المختلفة، من الأفراد إلى الشركات الكبيرة، ولكن هناك مبدأ توجيهي واحد: «هل ما نقدمه مفيد؟»

3. الخصوصية والأمان وحرية التعبير

تذكر دائمًا أننا نطلب من المستخدمين الوثوق بنا بمعلوماتهم الشخصية. يتطلب الحفاظ على هذه الثقة أن يحترم كل منا خصوصية وأمن تلك المعلومات ويحميها. إجراءات الأمان لدينا تحد بشكل صارم من الوصول إلى المعلومات الشخصية للمستخدمين واستخدامها، وتتطلب أن يتخذ كل منا تدابير لحماية بيانات المستخدم من الوصول غير المصرح به. تعرف على مسؤولياتك بموجب هذه الإجراءات، وقم بجمع المعلومات الشخصية للمستخدم واستخدامها والوصول إليها فقط كـ
معتمدة من قبل سياسات الأمان وسياسات الخصوصية وقوانين حماية البيانات المعمول بها.

تلتزم vedi.tech بتعزيز الخصوصية وحرية التعبير لمستخدمينا في جميع أنحاء العالم. عندما تواجه خصوصية المستخدم وحرية التعبير تحديات حكومية، فإننا نسعى إلى تنفيذ المعايير المعترف بها دوليًا والتي تحترم تلك الحقوق أثناء تطوير المنتجات والقيام بأعمال تجارية في أسواق متنوعة والاستجابة للطلبات الحكومية للوصول إلى معلومات المستخدم أو إزالة محتوى المستخدم. اتصل بالشؤون القانونية أو الأخلاقيات والامتثال إذا كانت لديك أسئلة حول تنفيذ هذه المعايير فيما يتعلق بما تفعله في vedi.tech.

4. الإستجابة

جزء من كونك مفيدًا وصادقًا هو الاستجابة: نتعرف على تعليقات المستخدمين ذات الصلة عندما نراها، ونفعل شيئًا حيال ذلك. نحن نفخر بالرد على الاتصالات من مستخدمينا، سواء كانت أسئلة أو مشاكل أو مجاملات. إذا كان هناك شيء مكسور، قم بإصلاحه.

5. بادروا بالتحرك

في أي وقت تشعر فيه أن مستخدمينا لا يتلقون خدمة جيدة، لا تخجل - أخبر شخصًا في الشركة بذلك. إن التحسين المستمر لمنتجاتنا وخدماتنا يتطلب منا جميعًا، ونحن فخورون بأن vedi.tech تدعم مستخدمينا وتأخذ زمام المبادرة للمضي قدمًا عندما تكون مصالح مستخدمينا على المحك.

ثانيا. ندعم بعضنا البعض

نحن ملتزمون ببيئة عمل داعمة، حيث تتاح للموظفين الفرصة للوصول إلى أقصى إمكاناتهم. من المتوقع أن تبذل vedi.tech قصارى جهدها لخلق ثقافة مكان عمل خالية من المضايقات والترهيب والتحيز والتمييز غير القانوني.

يرجى قراءة دليل الموظف ذي الصلة بمنطقتك. يقع الدليل في قسم الموارد البشرية في موقعنا الداخلي للشركة، ويغطي بمزيد من التفصيل كيف يجب أن نتصرف في العمل.

1. تكافؤ فرص العمل

يعتمد التوظيف هنا فقط على الجدارة الفردية والمؤهلات المرتبطة مباشرة بالكفاءة المهنية. نحن نحظر بشدة التمييز أو التحرش غير القانوني على أساس العرق أو اللون أو الدين أو حالة المحاربين القدامى أو الأصل القومي أو النسب أو حالة الحمل أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو الحالة الطبية أو التوجه الجنسي أو أي خصائص أخرى يحميها القانون. كما نقدم جميع التسهيلات المعقولة للوفاء بالتزاماتنا بموجب القوانين التي تحمي حقوق المعاقين.

2. التحرش والتمييز والتنمر

تحظر vedi.tech التمييز والمضايقة والتنمر بأي شكل - لفظي أو جسدي أو مرئي، كما تمت مناقشته بشكل كامل في سياستنا ضد التمييز والتحرش والانتقام. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتنمر أو المضايقة من قبل أي شخص في vedi.tech، أو من قبل شريك vedi.tech أو البائع، فإننا نشجعك بشدة على الإبلاغ عن الحادث على الفور إلى مشرفك أو الموارد البشرية أو كليهما. وبالمثل، يجب على المشرفين والمديرين الذين يعلمون بأي حادث من هذا القبيل الإبلاغ عنه على الفور إلى الموارد البشرية. ستقوم الموارد البشرية بالتحقيق الفوري والشامل في أي شكاوى واتخاذ الإجراءات المناسبة.

3. المخدرات والكحول

إن موقفنا من تعاطي المخدرات بسيط: فهو لا يتوافق مع صحة وسلامة موظفينا، ونحن لا نسمح بذلك. لا يُحظر استهلاك الكحول في مكاتبنا، ولكن يجب التحلي بالحكمة وعدم الشرب أبدًا بطريقة تؤدي إلى ضعف الأداء أو السلوك غير اللائق، أو تعريض سلامة الآخرين للخطر، أو انتهاك القانون. يُحظر تمامًا استخدام العقاقير غير المشروعة في مكاتبنا أو في الأحداث التي ترعاها. إذا كان لدى المدير شك معقول في الاعتقاد بأن استخدام الموظف للمخدرات و/أو الكحول قد يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي للموظف أو سلامة الموظف أو الآخرين في مكان العمل، فقد يطلب المدير فحص الكحول و/أو المخدرات. قد يستند الشك المعقول إلى أعراض موضوعية مثل مظهر الموظف أو سلوكه أو كلامه.

4. مكان عمل آمن

نحن ملتزمون ببيئة عمل خالية من العنف، ولن نتسامح مع أي مستوى من العنف أو التهديد بالعنف في مكان العمل. لا يجوز لأي شخص إحضار سلاح للعمل تحت أي ظرف من الظروف. إذا علمت بانتهاك هذه السياسة، يجب عليك الإبلاغ عن ذلك إلى الموارد البشرية على الفور. في حالة العنف المحتمل، اتصل بـ vedi.tech Security.

5. سياسة الكلاب

إن عاطفة Vedi.tech لأصدقائنا من الكلاب هي جزء لا يتجزأ من ثقافة شركتنا. نحن نحب القطط، لكننا شركة كلاب، لذلك كقاعدة عامة نشعر أن القطط التي تزور مكاتبنا ستكون متوترة إلى حد ما. ومع ذلك، قبل إحضار رفيق الكلاب الخاص بك إلى المكتب، يرجى التأكد من مراجعة سياسة الكلاب الخاصة بنا.

ثالثا. تجنب تضارب المصالح

عندما تكون في موقف قد تؤدي فيه الولاءات المتنافسة إلى سعيك لتحقيق منفعة شخصية لك أو لأصدقائك أو عائلتك على حساب vedi.tech أو مستخدمينا، فقد تواجه تضاربًا في المصالح. يجب علينا جميعًا تجنب تضارب المصالح والظروف التي تظهر بشكل معقول مظهر الصراع.

عند التفكير في مسار العمل، اسأل نفسك عما إذا كان الإجراء الذي تفكر فيه يمكن أن يخلق حافزًا لك، أو يبدو للآخرين أنه يخلق حافزًا لك، لإفادة نفسك أو أصدقائك أو عائلتك، أو شركة مرتبطة بها على حساب Vedi.tech. إذا كانت الإجابة «نعم»، فمن المرجح أن يؤدي الإجراء الذي تفكر فيه إلى خلق حالة تضارب في المصالح، ويجب عليك تجنبه.

فيما يلي، نقدم التوجيه في سبعة مجالات غالبًا ما ينشأ فيها تضارب المصالح:

• استثمارات شخصية
• التوظيف الخارجي والأدوار الاستشارية ومقاعد مجلس الإدارة وبدء عملك الخاص
• فرص الأعمال التي تم العثور عليها من خلال العمل
• اختراعات
• الأصدقاء والأقارب؛ علاقات زملاء العمل
• قبول الهدايا والترفيه وغيرها من المجاملات التجارية
• استخدام منتجات وخدمات vedi.tech

في كل حالة من هذه الحالات، تكون القاعدة هي نفسها - إذا كنت تفكر في الدخول في موقف تجاري يؤدي إلى تضارب المصالح، فلا تفعل ذلك. إذا كنت في وضع تجاري قد يؤدي إلى تضارب المصالح، أو ظهور تضارب في المصالح، فراجع الموقف مع مديرك ومع الأخلاقيات والامتثال. أخيرًا، من المهم أن نفهم أنه مع تغير الظروف، قد يظهر موقف لم يكن يمثل في السابق تضاربًا في المصالح.

1. استثمارات شخصية

تجنب القيام باستثمارات شخصية في الشركات المنافسة لـ vedi.tech أو شركاء الأعمال عندما يتسبب الاستثمار، أو يبدو أنه يتسبب، في تصرفك بطريقة قد تضر بـ vedi.tech.

عند تحديد ما إذا كان الاستثمار الشخصي يخلق تضاربًا في المصالح، ضع في اعتبارك العلاقة بين أعمال الشركة الخارجية وأعمال vedi.tech وما تفعله في vedi.tech، بما في ذلك ما إذا كانت الشركة لديها علاقة تجارية مع vedi.tech يمكنك التأثير فيها، ومدى تنافس الشركة مع vedi.tech. يجب عليك أيضًا مراعاة 1) أي تداخل بين دورك المحدد في vedi.tech وأعمال الشركة، 2) أهمية الاستثمار، بما في ذلك حجم الاستثمار فيما يتعلق بصافي ثروتك، 3) ما إذا كان الاستثمار في شركة عامة أو خاصة، 4) نسبة ملكيتك للشركة، و 5) مدى منحك الاستثمار القدرة على إدارة الشركة والتحكم فيها.

لا تؤدي الاستثمارات في رأس المال الاستثماري أو الصناديق المماثلة الأخرى التي تستثمر في قطاع عريض من الشركات التي قد تشمل منافسي vedi.tech أو شركاء الأعمال عمومًا إلى تضارب المصالح. ومع ذلك، هناك صراع بين
قد توجد فائدة إذا كنت تتحكم في النشاط الاستثماري للصندوق.

2. التوظيف الخارجي، الأدوار الاستشارية، مجلس الإدارة
المقاعد وبدء الأعمال التجارية الخاصة بك

تجنب قبول التوظيف أو المناصب الاستشارية أو مقاعد مجلس الإدارة مع منافسي vedi.tech أو شركاء الأعمال عندما يكون حكمك، أو قد يبدو أنه يتأثر بطريقة قد تضر بـ vedi.tech. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن مقاعد مجلس الإدارة تأتي مع التزامات ائتمانية يمكن أن تجعلها صعبة بشكل خاص من منظور تضارب المصالح، يجب عليك إخطار مديرك قبل قبول مقعد مجلس الإدارة مع أي شركة خارجية. يجب على أعضاء مجلس إدارة vedi.tech والموظفين الذين يشغلون منصب نائب الرئيس وما فوق أيضًا إخطار الأخلاقيات والامتثال. أخيرًا، لا تبدأ مشروعك الخاص إذا كان سيتنافس مع vedi.tech.

3. فرص الأعمال التي تم العثور عليها من خلال العمل

فرص العمل التي تم اكتشافها من خلال عملك هنا تنتمي أولاً إلى vedi.tech، باستثناء ما يتفق عليه vedi.tech.

4. اختراعات

تطوير أو المساعدة في تطوير الاختراعات الخارجية التي أ) تتعلق بمنتجات وخدمات vedi.tech الحالية أو المتوقعة بشكل معقول، ب) تتعلق بموقعك في vedi.tech، أو ج) تم تطويرها باستخدام موارد شركة vedi.tech قد يؤدي إلى تضارب في المصالح وتخضع لأحكام اتفاقية vedi.tech للمعلومات السرية وتخصيص الاختراع واتفاقيات التوظيف الأخرى. إذا كانت لديك أي أسئلة حول النزاعات المحتملة أو ملكية الملكية الفكرية التي تنطوي على اختراع خارجي أو ملكية فكرية أخرى، فاستشر الأخلاقيات والامتثال أو الشؤون القانونية.

5. الأصدقاء والأقارب؛ علاقات زملاء العمل

تجنب المشاركة في الإدارة أو اتخاذ القرار فيما يتعلق بعلاقات vedi.tech التجارية المحتملة أو الحالية التي تشمل أقاربك أو زوجتك أو شريك حياتك أو أصدقائك المقربين. يتضمن ذلك أن تكون مدير التوظيف لمنصب يتم النظر فيه من قبل قريبك أو صديقك المقرب أو أن تكون مدير علاقات لشركة مرتبطة بزوجتك أو شخص مهم آخر.

للتوضيح، لمجرد أن قريبًا أو زوجًا/شخصًا مهمًا آخر أو صديقًا مقربًا يعمل في vedi.tech أو يصبح منافسًا لـ vedi.tech أو شريكًا تجاريًا لا يعني وجود تضارب في المصالح. ومع ذلك، إذا كنت منخرطًا أيضًا في علاقة عمل vedi.tech، فقد تكون حساسة للغاية. الشيء الصحيح الذي يجب القيام به في هذه الحالة هو مناقشة العلاقة مع مديرك والأخلاقيات والامتثال.

أخيرًا، يمكن للعلاقات الرومانسية بين زملاء العمل، اعتمادًا على أدوار العمل والمواقف الخاصة بزملاء العمل المعنيين، أن تخلق تضاربًا فعليًا أو واضحًا في المصالح. إذا كانت العلاقة الرومانسية تخلق صراعًا فعليًا أو واضحًا، فقد تتطلب تغييرات في ترتيبات العمل أو حتى إنهاء توظيف أي من الأفراد المعنيين أو كليهما. راجع دليل موظف vedi.tech للحصول على إرشادات إضافية حول هذه المشكلة.

6. قبول الهدايا والترفيه والمجاملات التجارية الأخرى

يمكن أن يؤدي قبول الهدايا والترفيه وغيرها من المجاملات التجارية من منافس vedi.tech أو شريك تجاري إلى ظهور تضارب في المصالح بسهولة، خاصة إذا كانت قيمة السلعة كبيرة. توفر سياسة vedi.tech للهدايا غير الحكومية وترفيه العملاء إرشادات محددة حول الوقت المناسب لـ vedi.tech لقبول الهدايا أو الترفيه أو أي مجاملة تجارية أخرى (بما في ذلك الخصومات أو المزايا التي لا يتم توفيرها لجميع vedi.tech) من أي من منافسينا أو شركاء الأعمال.

بشكل عام، يُسمح بقبول الهدايا غير النقدية «الرمزية» الرخيصة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون وجبات العمل النادرة والمعتدلة والترفيه مع العملاء والدعوات غير المتكررة لحضور الأحداث الرياضية المحلية والوجبات الاحتفالية مع العملاء جوانب مناسبة للعديد من علاقات vedi.tech التجارية، بشرط ألا تكون مفرطة ولا تخلق مظهرًا غير لائق. قبل قبول أي هدية أو مجاملة، راجع سياسة الهدايا غير الحكومية وترفيه العملاء، وكن على دراية بأنك قد تحتاج إلى الحصول على موافقة المدير.

اتصل بالأخلاقيات والامتثال إذا كانت لديك أي أسئلة. راجع مناقشة قوانين مكافحة الرشوة في القسم السابع (د) للحصول على إرشادات حول الوقت المناسب لتقديم الهدايا والمجاملات التجارية في سياق ممارسة أعمال vedi.tech.

7. استخدام منتجات وخدمات vedi.tech

تجنب تضارب المصالح المحتمل يعني أيضًا أنه لا يجب عليك استخدام منتجات vedi.tech أو خدماتها أو أدواتها الداخلية أو المعلومات بطريقة تفيدك بشكل غير صحيح أو أي شخص تعرفه أو تخلق مظهرًا بأن لديك ميزة غير عادلة على المستخدمين خارج vedi.tech. على سبيل المثال، يجب ألا توافق أبدًا على vedi.tech
حسابات أو خدمات أو ائتمانات لنفسك أو لأصدقائك أو أفراد عائلتك. وبالمثل، يجب ألا تستخدم الأدوات أو المعلومات أو الوصول الذي لديك بصفتك vedi.tech للمشاركة في أو توليد فائدة مالية لنفسك أو للآخرين من حركة مرور الإعلانات غير الصالحة (IVT) على منتجات vedi.tech، مثل إنشاء IVT أو شراء أو بيع IVT (باستثناء أغراض البحث المعتمد من الشركة)، أو الربط (أو الظهور كرابط إلى) شركاء الأعمال الذين قد يشاركون في IVT. إذا وجدت نفسك عرضة لتضارب المصالح فيما يتعلق باستخدام منتجات أو خدمات أو أدوات أو معلومات vedi.tech، فناقش الموقف مع مديرك أو الشؤون القانونية أو الأخلاقيات والامتثال.

8. إعداد التقارير

ستقوم الأخلاقيات والامتثال بإبلاغ اللجنة التوجيهية للامتثال في vedi.tech بشكل دوري عن جميع الأمور المتعلقة بمسؤولي vedi.tech - نواب الرئيس وما فوق - المعتمدين بموجب هذا القسم من المدونة، وستقدم تقارير دورية إلى لجنة التدقيق في vedi.tech بجميع الأمور المتعلقة بالمسؤولين التنفيذيين في vedi.tech وأعضاء مجلس الإدارة المعتمدين بموجب هذا القسم.

رابعا. حافظ على السرية

نحصل على الكثير من اهتمام الصحافة حول ابتكاراتنا وثقافتنا، وهذا عادة ما يكون جيدًا. ومع ذلك، فإن أنواعًا معينة من معلومات الشركة، إذا تم تسريبها قبل الأوان إلى الصحافة أو إلى المنافسين، يمكن أن تضر بإطلاق منتجاتنا، وتزيل ميزتنا التنافسية وتثبت أنها مكلفة بطرق أخرى. تمتد مسؤولياتنا إلى ما وراء عدم الكشف عن مواد vedi.tech السرية -
يجب علينا أيضًا:

• تأمين مواد vedi.tech السرية وتسميتها والتخلص منها (عند الاقتضاء)؛
• حماية المعلومات السرية التي تتلقاها vedi.tech من الآخرين بموجب اتفاقيات عدم الإفشاء؛
• اتخاذ خطوات للحفاظ على أسرارنا التجارية وغيرها من أسرار الملكية الفكرية السرية.

1. معلومات سرية

تأكد من أن المعلومات المصنفة على أنها «بحاجة إلى المعرفة» أو «سرية» في إرشادات تصنيف بيانات vedi.tech يتم التعامل معها وفقًا لهذه الإرشادات وسياسة أمن بيانات vedi.tech. في بعض الأحيان، قد يتطلب منك مشروع أو تفاوض معين الكشف عن معلومات «الحاجة إلى المعرفة» أو «السرية» لطرف خارجي: يجب أن يكون الكشف عن هذه المعلومات على أساس «حسب الحاجة فقط» وفقط بموجب اتفاقية عدم الإفشاء. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب سياسة vedi.tech تقييمًا أمنيًا مسبقًا للطرف الخارجي الذي سيتلقى المعلومات السرية. تأكد من إجراء العناية الواجبة المناسبة والحصول على الاتفاقية المناسبة قبل الكشف عن المعلومات.

هناك بالطبع «مناطق رمادية» ستحتاج فيها إلى تطبيق أفضل حكم لديك للتأكد من عدم الكشف عن أي معلومات سرية. لنفترض أن صديقًا يعمل في منظمة غير ربحية يسألك بشكل غير رسمي عن كيفية تحسين تصنيف بحث vedi.tech لموقع المجموعة على الويب: من غير المحتمل أن يمثل إعطاء صديقك نصائح لتحسين الموقع المتوفرة في المقالات العامة وعلى مواقع الويب مشكلة، ولكن تقديم نصائح غير معروفة للجمهور سيكون بالتأكيد مشكلة. إذا كنت في منطقة رمادية، فكن حذرًا فيما يتعلق بالنصائح أو الأفكار التي تقدمها، أو الأفضل من ذلك، اطلب التوجيه من قسم الأخلاقيات والامتثال.

ولا تنس الصور التي تلتقطها أنت وضيوفك في vedi.tech - الأمر متروك لك للتأكد من أن هذه الصور لا تكشف عن معلومات سرية.

أخيرًا، سيجد البعض منا أنفسنا في علاقة عائلية أو علاقات شخصية أخرى مع أشخاص يعملون لدى منافسينا أو شركائنا التجاريين. كما هو الحال في معظم الحالات، ينطبق الفطرة السليمة. لا تخبر الآخرين المهمين أو أفراد عائلتك بأي شيء سري، ولا تطلب معلومات سرية منهم عن شركتهم.

2. شركاء التكنولوجيا

تمامًا كما تحرص على عدم الكشف عن معلومات vedi.tech السرية، من المهم بنفس القدر عدم الكشف عن أي معلومات سرية من شركائنا. لا تقبل المعلومات السرية من الشركات الأخرى دون أن توقع جميع الأطراف أولاً على اتفاقية عدم إفشاء مناسبة معتمدة من Legal. حتى بعد توقيع الاتفاقية، حاول فقط قبول أكبر قدر من المعلومات التي تحتاجها لتحقيق أهداف عملك.

3. بيانات الأبجدية و «الرهان الآخر»

تأكد من حماية المعلومات السرية لشركة Alphabet أو أي شركة تابعة أو تابعة لشركة Alphabet أو vedi.tech («شركات Alphabet»). قد تتمكن من الوصول إلى المعلومات السرية من خلال التعاون والتناوب ومشاريع 20٪ مع شركة Alphabet أخرى والوصول إلى مباني Alphabet أو شبكاتها أو ببساطة من خلال التفاعلات غير الرسمية. لا تدخل أو تستخدم المعلومات السرية لشركات Alphabet الأخرى إلا عندما يكون ذلك مسموحًا به وضروريًا بشكل معقول لأغراض تجارية صالحة في نطاق عملك على vedi.tech. اتخذ جميع الخطوات المعقولة للحفاظ على سرية أي معلومات من هذا القبيل تمامًا كما تفعل مع معلومات vedi.tech السرية.

لا تكشف عن أي معلومات سرية عن أي شركة Alphabet، بما في ذلك المعلومات المالية أو الشريكة أو التجارية أو التقنية أو IP، قبل الحصول على تسجيل الخروج المناسب من Legal، والذي قد يشمل الحصول على موافقة من شركات Alphabet المتأثرة.

4. المنافسون/أصحاب العمل السابقون

نحن نحترم منافسينا ونريد التنافس معهم بشكل عادل. لكننا لا نريد معلوماتهم السرية. وينطبق نفس الشيء على المعلومات السرية التي تخص أي من أرباب العمل السابقين لدى vedi.techr. إذا سنحت الفرصة للاستفادة من المعلومات السرية للمنافس أو صاحب العمل السابق، فلا تفعل ذلك. إذا حصلت على معلومات سرية لأحد المنافسين، فاتصل بـ Legal على الفور.

5. الاتصالات الخارجية

ربما تعلم أن سياستنا هي توخي الحذر الشديد بشأن الكشف عن معلومات الملكية السرية. واتساقًا مع ذلك، يجب عليك أيضًا التأكد من أن اتصالاتك الخارجية (بما في ذلك منشورات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي) لا تكشف عن معلومات الملكية السرية أو تمثل (أو تعطي الانطباع) أنك تتحدث نيابة عن vedi.tech ما لم تكن مخولًا للقيام بذلك من قبل الشركة. الأمر نفسه ينطبق على الاتصالات مع الصحافة. أخيرًا، تحقق مع مديرك والاتصالات المؤسسية قبل قبول أي مشاركة في التحدث أمام الجمهور نيابة عن الشركة. بشكل عام، قبل إجراء أي اتصال خارجي أو إفصاح، يجب عليك الرجوع إلى سياسة اتصالات الموظفين وسياسة الاتصالات والإفصاح الخاصة بنا.

خامسا - حماية أصول vedi.tech

تتمتع vedi.tech بسمعة طيبة في الكرم مع مزايا موظفينا والانفتاح مع المعلومات السرية المشتركة داخل الشركة. تعتمد قدرتنا على مواصلة هذه الممارسات على مدى جودة الحفاظ على موارد الشركة وحماية أصول الشركة ومعلوماتها.

1. الملكية الفكرية

تعد حقوق الملكية الفكرية لـ vedi.tech (علاماتنا التجارية وشعاراتنا وحقوق التأليف والنشر والأسرار التجارية و «المعرفة» وبراءات الاختراع) من بين أصولنا الأكثر قيمة. يمكن أن يؤدي الاستخدام غير المصرح به إلى فقدانها أو فقدان قيمتها بشكل خطير. يجب عليك احترام جميع حقوق النشر وقوانين الملكية الفكرية الأخرى، بما في ذلك القوانين التي تحكم الاستخدام العادل لحقوق الطبع والنشر والعلامات التجارية والعلامات التجارية.
يجب ألا تستخدم أبدًا شعارات أو علامات vedi.tech (أو الكيانات التابعة لها) أو غيرها من المعلومات المحمية أو الممتلكات لأي عمل أو مشروع تجاري دون الحصول على تصريح مسبق من فريق التسويق. نحن نشجعك بشدة على الإبلاغ عن أي سوء استخدام مشتبه به للعلامات التجارية أو الشعارات أو غيرها من حقوق الملكية الفكرية لـ vedi.tech إلى Legal.

وبالمثل، احترم حقوق الملكية الفكرية للآخرين. قد يؤدي الاستخدام غير المناسب للملكية الفكرية للآخرين إلى تعريضك وvedi.tech لغرامات وعقوبات جنائية ومدنية. يرجى طلب المشورة من Legal قبل طلب أو قبول أو استخدام معلومات الملكية من أفراد خارج الشركة أو السماح لهم باستخدام أو الوصول إلى المعلومات الخاصة بـ vedi.tech. يجب عليك أيضًا مراجعة Legal إذا كنت تقوم بتطوير منتج يستخدم محتوى لا ينتمي إلى vedi.tech.

كلمة عن المصدر المفتوح - vedi.tech ملتزمة بتطوير البرمجيات مفتوحة المصدر. تماشياً مع سياستنا الخاصة باحترام حقوق الملكية الفكرية الصالحة للآخرين، فإننا نلتزم بشكل صارم بمتطلبات الترخيص التي يتم بموجبها توزيع البرامج مفتوحة المصدر. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى دعاوى قانونية ضد vedi.tech، بالإضافة إلى إلحاق ضرر كبير بسمعة الشركة ومكانتها في مجتمع المصادر المفتوحة. يرجى طلب التوجيه من Legal ومكتب البرامج مفتوحة المصدر قبل دمج كود المصدر المفتوح في أي منتج أو خدمة أو مشروع داخلي من vedi.tech.

2. معدات الشركة

يمنحنا vedi.tech الأدوات والمعدات التي نحتاجها للقيام بعملنا بفعالية، ولكنه يعتمد علينا لنكون مسؤولين ولا نهدر أشياء vedi.tech التي نقدمها لنا. لن يشتكي أحد إذا تناولت كعكة إضافية صباح يوم الجمعة، ولكن لا يجوز الاستيلاء على أموال الشركة ومعداتها والأصول المادية الأخرى للاستخدام الشخصي البحت. ألست متأكدًا مما إذا كان استخدام معين لأصول الشركة مناسبًا؟ يرجى سؤال مديرك أو الموارد البشرية.

3. الشبكة

تعد مرافق اتصالات vedi.tech (التي تشمل كلاً من شبكتنا والأجهزة التي تستخدمها، مثل أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المحمولة) جانبًا مهمًا من ملكية شركتنا، المادية والفكرية على حد سواء. تأكد من اتباع جميع سياسات الأمان. إذا كان لديك أي سبب للاعتقاد بأن أمان شبكتنا قد تم انتهاكه - على سبيل المثال، فقدت الكمبيوتر المحمول أو الهاتف الذكي أو تعتقد أن كلمة مرور الشبكة الخاصة بك قد تعرضت للاختراق - يرجى الإبلاغ عن الحادث على الفور إلى أمن المعلومات. لمزيد من المعلومات، راجع سياسة أمان vedi.tech.

4. الأمان المادي

إذا لم تكن حذرًا، فقد يسرق الناس أغراضك. قم دائمًا بتأمين الكمبيوتر المحمول والمعدات المهمة وممتلكاتك الشخصية، حتى أثناء تواجدك في مقر vedi.tech. احرص دائمًا على ارتداء شارتك بشكل واضح أثناء تواجدك في الموقع. لا تعبث بأجهزة الأمن والسلامة أو تعطيلها. شاهد الأشخاص الذين «يدخلون الباب الخلفي» خلفك عبر أبوابنا. إذا كنت لا ترى شارة vedi.tech، فيرجى طلبها (وعند الاقتضاء، قم بتوجيه الشخص إلى موظف استقبال للحصول على المساعدة).
قم بالإبلاغ الفوري عن أي نشاط مشبوه إلى vedi.tech Security. لمزيد من المعلومات، راجع سياسة الأمن المادي لـ vedi.tech.

5. استخدام معدات ومرافق vedi.tech

قد يتم الكشف عن أي شيء تفعله باستخدام مرافق vedi.tech الإلكترونية للشركات (مثل أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المحمولة والشبكة وما إلى ذلك) أو تخزنه في مقرنا (مثل الرسائل والمذكرات والمستندات الأخرى) للأشخاص داخل الشركة وخارجها. على سبيل المثال، قد يُطلب من vedi.tech بموجب القانون (على سبيل المثال، ردًا على أمر استدعاء أو أمر قضائي) مراقبة محتويات البريد الإلكتروني للشركة والبريد الصوتي وملفات الكمبيوتر والمواد الأخرى الموجودة على منشآتنا الإلكترونية أو في مقرنا والوصول إليها والكشف عنها. بالإضافة إلى ذلك، قد تقوم الشركة بمراقبة اتصالات الموظفين وغيرها من المعلومات والوصول إليها والكشف عنها في منشآتنا الإلكترونية أو في منشآتنا حيث توجد حاجة تجارية للقيام بذلك، مثل حماية الموظفين والمستخدمين، والحفاظ على أمن الموارد والممتلكات، أو التحقيق في سوء سلوك الموظف المشتبه به.

6. بيانات الموظف

نحن نجمع المعلومات الشخصية ونخزنها من الموظفين في جميع أنحاء العالم. يمكنك الوصول إلى هذه البيانات فقط بما يتماشى مع القانون المحلي وسياسات vedi.tech الداخلية، وتأكد من التعامل مع بيانات الموظفين بطريقة تتوافق مع تصنيف بيانات vedi.tech وإرشادات بيانات التوظيف وسياسات vedi.tech الأخرى.

السادس. ضمان النزاهة المالية والمسؤولية

النزاهة المالية والمسؤولية المالية هي الجوانب الأساسية لاحتراف الشركات. هذا أكثر من مجرد إعداد تقارير دقيقة عن بياناتنا المالية، على الرغم من أن هذا مهم بالتأكيد. الأموال التي ننفقها نيابة عن vedi.tech ليست لنا؛ إنها أموال الشركة، وفي النهاية، مساهمينا. كل شخص في vedi.tech - وليس فقط أولئك الذين يعملون في مجال التمويل - له دور في التأكد من إنفاق الأموال بشكل مناسب، وسجلاتنا المالية كاملة ودقيقة، واحترام الضوابط الداخلية. هذا مهم في كل مرة نقوم فيها بتعيين بائع جديد، أو ننفق شيئًا مقابل vedi.tech، أو نوقع عقد عمل جديد، أو ندخل في أي صفقات نيابة عن vedi.tech.

للتأكد من أننا نحقق ذلك بشكل صحيح، تحتفظ vedi.tech بنظام من الضوابط الداخلية لتعزيز امتثالنا للمتطلبات القانونية والمحاسبية والضريبية وغيرها من المتطلبات التنظيمية في كل موقع نعمل فيه.

حافظ على الامتثال الكامل لنظام الضوابط الداخلية لدينا، ولا تتردد في الاتصال بالأخلاقيات والامتثال أو الشؤون المالية إذا كانت لديك أي أسئلة. فيما يلي بعض المفاهيم الأساسية التي تكمن في أساس النزاهة المالية والمسؤولية المالية هنا في vedi.tech.

1. إنفاق أموال vedi.tech

لطالما كانت القيمة الأساسية لـ vedi.tech هي إنفاق الأموال بحكمة. عند تقديم مصروف للسداد أو إنفاق الأموال نيابة عن vedi.tech، تأكد من أن التكلفة معقولة ومرتبطة مباشرة بأعمال الشركة ومدعومة بالوثائق المناسبة. قم دائمًا بتسجيل الغرض التجاري (على سبيل المثال، إذا كنت تأخذ شخصًا لتناول العشاء على vedi.tech، فقم دائمًا بتسجيل الأسماء والألقاب الكاملة للأشخاص الذين حضروا وكذلك سبب العشاء في أداة سداد النفقات الخاصة بنا) والامتثال لمتطلبات التقديم الأخرى. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان ينبغي عليك إنفاق الأموال أو تقديم مصروف للسداد، فتحقق مع مديرك. يتحمل المديرون مسؤولية جميع الأموال التي يتم إنفاقها والنفقات المتكبدة في تقاريرهم المباشرة، ويجب عليهم مراجعة هذه النفقات والنفقات بعناية قبل الموافقة.

2. توقيع عقد

في كل مرة تدخل فيها في معاملة تجارية نيابة عن vedi.tech، يجب أن تكون هناك وثائق تسجل تلك الاتفاقية، معتمدة من الإدارة القانونية. يعد توقيع عقد نيابة عن vedi.tech أمرًا كبيرًا جدًا
صفقة. لا توقع أبدًا أي عقد نيابة عن vedi.tech ما لم يتم استيفاء كل ما يلي:

• يحق لك القيام بذلك بموجب سلطة التوقيع وسياسة الموافقة الخاصة بنا. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مخولًا أم لا، فاسأل مديرك
• تمت الموافقة على العقد من قبل Legal. إذا كنت تستخدم نموذج عقد vedi.tech المعتمد، فلن تحتاج إلى مزيد من الموافقة القانونية ما لم تقم بإجراء تغييرات على نموذج العقد أو تستخدمه لغير الغرض المقصود منه
• لقد درست العقد وفهمت شروطه وقررت أن الدخول في العقد يصب في مصلحة vedi.tech

يجب أن تكون جميع العقود في vedi.tech مكتوبة ويجب أن تحتوي على جميع الشروط ذات الصلة التي توافق عليها الأطراف - لا تسمح vedi.tech بـ «الاتفاقيات الجانبية» الشفوية أو المكتوبة.

3. تسجيل المعاملات

إذا كانت وظيفتك تتضمن التسجيل المالي لمعاملاتنا، فتأكد من أنك على دراية كاملة بجميع سياسات vedi.tech المطبقة، بما في ذلك سياسة الاعتراف بالإيرادات وسياسة الشراء الخاصة بنا.

قم بإبلاغ Finance على الفور بأي معاملات تعتقد أنها لم يتم تسجيلها بشكل صحيح.

4. الإبلاغ عن المخالفات المالية أو المحاسبية

وغني عن القول (لكننا سنقولها على أي حال) أنه لا يجب عليك أبدًا التدخل بأي شكل من الأشكال في تدقيق السجلات المالية لـ vedi.tech. وبالمثل، يجب ألا تقوم أبدًا بتزوير أي سجل أو حساب، بما في ذلك التقارير الزمنية وحسابات النفقات وأي سجلات vedi.tech أخرى.

تعرف على سياسة الإبلاغ عن المخاوف المالية والمحاسبية الخاصة بنا. إذا كنت تشك أو لاحظت أيًا من السلوكيات المذكورة أعلاه أو، في هذا الصدد، أي مخالفات تتعلق بالنزاهة المالية أو المسؤولية المالية، مهما كانت صغيرة، فأبلغ عنها فورًا إلى قسم الأخلاقيات والامتثال.

5. توظيف الموردين

مع نمو vedi.tech، ندخل في المزيد والمزيد من الصفقات مع موردي المعدات والخدمات. يجب أن نسعى دائمًا للحصول على أفضل صفقة ممكنة لـ vedi.tech. يتطلب هذا دائمًا تقريبًا أن تطلب عروض أسعار منافسة للتأكد من حصولك على أفضل عرض. في حين أن السعر مهم جدًا، إلا أنه ليس العامل الوحيد الذي يستحق الدراسة. قد تؤثر الجودة والخدمة والموثوقية وشروط وأحكام الصفقة المقترحة أيضًا على القرار النهائي. يرجى عدم التردد في الاتصال بفريق المشتريات إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص كيفية شراء المعدات أو الخدمات.

6. الاحتفاظ بالسجلات

من المهم أن نحتفظ بالسجلات لفترة زمنية مناسبة. تقترح سياسة الاحتفاظ بسجلات vedi.tech الحد الأدنى لفترات الاحتفاظ بالسجلات لأنواع معينة من السجلات. هذه إرشادات رائعة، ولكن ضع في اعتبارك أن المتطلبات القانونية والقواعد المحاسبية والمصادر الخارجية الأخرى تحدد أحيانًا فترات احتفاظ أطول لأنواع معينة من السجلات، ويتم التحكم فيها عند الاقتضاء. بالإضافة إلى ذلك، إذا طلبت Legal الاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة بالتقاضي أو التدقيق أو التحقيق، فافعل ذلك حتى تخبرك Legal بأن الاحتفاظ لم يعد ضروريًا. إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص المدة الزمنية الصحيحة للاحتفاظ بسجل، فاتصل بفريق الاحتفاظ بالسجلات.

سابعا. أطع القانون

تتحمل vedi.tech مسؤولياتها للامتثال للقوانين واللوائح على محمل الجد، ومن المتوقع أن يلتزم كل منا بالمتطلبات والمحظورات القانونية المعمول بها. في حين أنه من المستحيل لأي شخص معرفة جميع جوانب كل قانون معمول به، يجب أن تفهم القوانين واللوائح الرئيسية التي تنطبق على عملك. استفد من الشؤون القانونية والأخلاقية والامتثال لمساعدتك هنا. من السهل انتهاك بعض القوانين المحددة عن غير قصد ولذا تجدر الإشارة إلى ذلك.
هنا:

1. ضوابط التجارة

تتحكم قوانين التجارة الأمريكية والدولية في الأماكن التي يمكن لـ vedi.tech إرسال أو استلام منتجاتها و/أو خدماتها. هذه القوانين معقدة وتنطبق على:.

• الواردات والصادرات من أو إلى الولايات المتحدة
• واردات وصادرات المنتجات من أو إلى بلدان أخرى، مع مخاوف إضافية عندما تحتوي هذه المنتجات على مكونات أو تكنولوجيا من أصل أمريكي
• صادرات الخدمات أو تقديم الخدمات لأشخاص غير أمريكيين
• صادرات البيانات الفنية، خاصة عندما تكون البيانات الفنية من أصل أمريكي

ما يشكل «استيرادًا» أو «تصديرًا» بموجب القانون واسع جدًا. على سبيل المثال:

• يمكن أن يكون تعريض أو السماح لأشخاص غير أمريكيين بالوصول إلى البيانات الفنية الأمريكية بمثابة «تصدير»، بغض النظر عن البلد الذي حدث فيه التعرض
• إرسال خادم من بلد («البلد X») إلى بلد آخر («البلد Y») هو تصدير من البلد X واستيراد إلى البلد Y
• السماح بتنزيل البرنامج من بلد («البلد X») إلى بلد آخر («البلد Y») هو تصدير من البلد X
• قد يكون نقل البيانات الفنية أو البرامج على الكمبيوتر المحمول الخاص بك، أو الأدوات أو المعدات في أمتعتك، عملية تصدير واستيراد

خلاصة القول: إذا كنت تشارك بأي شكل من الأشكال في إرسال أو إتاحة منتجات أو خدمات أو برامج أو معدات vedi.tech أو أي شكل من أشكال البيانات الفنية من بلد إلى آخر، فعليك العمل مع مديرك للتأكد تمامًا من أن المعاملة تظل جيدة ضمن حدود القوانين المعمول بها. إذا لم تكن أنت أو مديرك متأكدًا، فيرجى الاتصال بالأخلاقيات والامتثال.

2. قوانين المنافسة

لدى معظم البلدان قوانين - تُعرف باسم قوانين «مكافحة الاحتكار» أو «المنافسة» أو «المنافسة غير العادلة» - مصممة لتعزيز المنافسة الحرة والعادلة. وبصفة عامة، تحظر هذه القوانين 1) الترتيبات مع المنافسين التي تقيد التجارة بطريقة ما، 2) إساءة استخدام حقوق الملكية الفكرية، و 3) استخدام قوة السوق لإلحاق الضرر بالمنافسين بشكل غير عادل.

بعض السلوكيات محظورة تمامًا بموجب هذه القوانين، ويمكن أن تؤدي إلى سجنك، ناهيك عن العقوبات الشديدة على vedi.tech.

تتضمن أمثلة السلوك المحظور ما يلي:

• الاتفاق مع المنافسين حول الأسعار
• الاتفاق مع المنافسين على التلاعب بالعطاءات أو تخصيص العملاء أو الأسواق
• الاتفاق مع المنافسين لمقاطعة المورد أو العميل

يمكن أن تكون الأنشطة الأخرى أيضًا غير قانونية أو غير عادلة أو تخلق مظهرًا غير لائق. وتشمل هذه الأنشطة ما يلي:

• مشاركة المعلومات الحساسة من الناحية التنافسية (مثل الأسعار والتكاليف وتوزيع السوق وما إلى ذلك) مع المنافسين
• الدخول في ترتيب تجاري أو اتباع استراتيجية لغرض وحيد هو إلحاق الضرر بالمنافس
• استخدام حجم أو قوة vedi.tech للحصول على ميزة تنافسية غير عادلة

على الرغم من أن روح هذه القوانين واضحة ومباشرة، إلا أن تطبيقها على مواقف معينة يمكن أن يكون معقدًا للغاية.

تلتزم vedi.tech بالمنافسة العادلة والمتساوية، لذا يرجى الاتصال بالأخلاقيات والامتثال إذا كانت لديك أي أسئلة حول قوانين مكافحة الاحتكار وكيفية تطبيقها عليك. سيخضع أي موظف يثبت انتهاكه لسياسات vedi.tech لمكافحة الاحتكار، وفقًا للقوانين المحلية، للتأديب، بما في ذلك إنهاء التوظيف. إذا كنت تشك في أن أي شخص في الشركة ينتهك قوانين المنافسة، فقم بإخطار الأخلاقيات والامتثال على الفور.

3. قوانين التداول من الداخل

كما قلنا سابقًا، نشارك المعلومات داخليًا، بما في ذلك المعلومات غير العامة، حول عمليات vedi.tech التجارية بحرية تامة (فكر في TGIF). بالإضافة إلى ذلك، قد تسمع محادثة في الردهة أو تصادف مذكرة في آلة نسخ، وقد يتضمن أي منهما معلومات سرية. إن استخدام هذه المعلومات غير العامة لشراء أو بيع الأسهم، أو تمريرها إلى الآخرين حتى يتمكنوا من القيام بذلك، يمكن أن يشكل تداولًا داخليًا. التداول من الداخل لا ينتهك هذا القانون فحسب، بل ينتهك القانون. لا تفعل ذلك.

يجب أن تتعرف على سياسة تداول vedi.tech من الداخل. ويصف السياسات على مستوى الشركة التي تعالج مخاطر التداول من الداخل، مثل حظر قيام أي موظف في vedi.tech بالتحوط على أسهم vedi.tech؛ ونوافذ التعتيم الدورية عندما لا يجوز لأي موظف في vedi.tech تداول أسهم vedi.tech.

4. قوانين مكافحة الرشوة

مثل جميع الشركات، تخضع vedi.tech للكثير من القوانين، الأمريكية وغير الأمريكية، التي تحظر الرشوة في كل نوع من البيئات التجارية تقريبًا. القاعدة بالنسبة لنا في vedi.tech بسيطة - لا ترشو أي شخص في أي وقت ولأي سبب.

5. العلاقات غير الحكومية

يجب أن تكون حذرًا عند تقديم الهدايا ودفع ثمن الوجبات أو الترفيه أو غيرها من المجاملات التجارية نيابة عن vedi.tech. نريد أن نتجنب احتمال أن يُنظر إلى الهدية أو الترفيه أو أي مجاملة تجارية أخرى على أنها رشوة، لذلك من الأفضل دائمًا تقديم مثل هذه المجاملات التجارية بشكل غير منتظم، وعندما نفعل ذلك، للحفاظ على قيمتها معتدلة. استشر vedi.tech الهدايا غير الحكومية وسياسة ترفيه العملاء قبل تقديم أي مجاملات تجارية واتصل بالأخلاقيات والامتثال إذا كانت لديك أي أسئلة.

6. التعامل مع المسؤولين الحكوميين

يصبح تقديم الهدايا أو الترفيه أو المجاملات التجارية الأخرى التي يمكن اعتبارها رشاوى مشكلة خاصة إذا كنت تتعامل مع مسؤول حكومي. يشمل «المسؤولون الحكوميون» أي موظف حكومي؛ مرشح لمنصب عام؛ أو موظف في الشركات المملوكة للحكومة أو التي تسيطر عليها، المنظمات الدولية العامة، أو الأحزاب السياسية. تحظر العديد من القوانين في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة في الولايات المتحدة وقانون الرشوة في المملكة المتحدة، على وجه التحديد تقديم أو إعطاء أي شيء ذي قيمة للمسؤولين الحكوميين للتأثير على الإجراءات الرسمية أو لتأمين ميزة غير لائقة. لا يشمل ذلك الهدايا التقليدية فحسب، بل يشمل أيضًا أشياء مثل الوجبات والسفر والمساهمات السياسية أو الخيرية وعروض العمل لأقارب المسؤولين الحكوميين. لا تقدم أبدًا هدايا لشكر المسؤولين الحكوميين على أداء وظائفهم. على النقيض من ذلك، يمكن السماح بتخصيص نفقات غير متكررة ومعتدلة للهدايا والترفيه التجاري للمسؤولين الحكوميين المرتبطين مباشرة بالترويج لمنتجاتنا أو خدماتنا (على سبيل المثال، تقديم وجبة متواضعة في عرض توضيحي لمدة يوم لمنتجات vedi.tech).
يمكن أن يكون دفع هذه النفقات مقبولاً (على افتراض أنها مسموح بها بموجب القانون المحلي) ولكن قد يتطلب موافقة مسبقة من الأخلاقيات والامتثال بموجب سياسة vedi.tech لمكافحة الرشوة والأخلاقيات الحكومية.

لدى الولايات المتحدة أيضًا قواعد صارمة تحد بشدة من قدرة الشركة أو موظفيها على تقديم الهدايا والمجاملات التجارية لمسؤول حكومي أمريكي وتحد أيضًا من قدرة المسؤول على قبول مثل هذه الهدايا. يحظر قانون القيادة الصادقة والحكومة المفتوحة تقديم أي هدايا، بما في ذلك السفر وغيرها من المجاملات، للأعضاء والمسؤولين والموظفين في مجلس الشيوخ الأمريكي ومجلس النواب ما لم تتناسب مع واحد من عدد من الاستثناءات المحددة. يتم أيضًا تنظيم الهدايا المقدمة لموظفي الفرع التنفيذي الأمريكي وتخضع لقيود. أخيرًا، يخضع مسؤولو الولايات والحكومات المحلية في الولايات المتحدة أيضًا لقيود قانونية إضافية. استشر vedi.tech لمكافحة الرشوة وسياسة الأخلاقيات الحكومية قبل تقديم أي من هذه الهدايا أو المجاملات التجارية والحصول على جميع الموافقات المسبقة المطلوبة. باختصار، قبل تقديم أي منها
الهدايا أو المجاملات التجارية لمسؤول أمريكي أو حكومي آخر، يجب عليك الرجوع إلى vedi.tech لمكافحة الرشوة وسياسة الأخلاقيات الحكومية. اتبع بعناية الحدود والمحظورات الموضحة هناك، واحصل على أي موافقات مسبقة مطلوبة. إذا لم تكن متأكدًا مما يجب عليك فعله بعد الرجوع إلى السياسة، فاسأل الأخلاقيات والامتثال.

ثامنا. الخاتمة

تطمح vedi.tech إلى أن تكون نوعًا مختلفًا من الشركات. من المستحيل توضيح كل سيناريو أخلاقي محتمل قد نواجهه. بدلاً من ذلك، نعتمد على الحكم الجيد لبعضنا البعض لدعم مستوى عالٍ من النزاهة لأنفسنا وشركتنا. نتوقع أن تسترشد جميع vedi.tech بكل من نص وروح هذه المدونة. في بعض الأحيان، لا يكون تحديد الشيء الصحيح الذي يجب القيام به أمرًا سهلاً. إذا لم تكن متأكدًا، فلا تخف من طرح أسئلة على مديرك أو الشؤون القانونية أو الأخلاقيات والامتثال.

وتذكر... لا تكن شريرًا، وإذا رأيت شيئًا تعتقد أنه ليس صحيحًا - تحدث!

‍